en grande majorité de la main-d’œuvre philippine rêvait de bosser à l’étranger. C’est la raison pour laquelle de nombreux Philippins abandonnent une bonne partie de leurs ressources ou de leurs actifs pour bosser à l’étranger. Cependant, beaucoup bénéficient également des aspirants travailleurs philippins à l’étranger et tentent de gagner rapidement de l’argent. Ne s’applique qu’aux cabinets de recrutement certifiées ou accréditées par la Philippine Overseas Employment Administration. Toutes les groupements de recrutement aux Philippines ne sont pas autorisées à déployer des Philippins à l’étranger. Une de recrutement doit respecter les exigences expliquées par le POEA, telles que le compte séquestre, les licences commerciales, etc. Ne traitez qu’avec des groupements certifiées avec des commandes en règle. Traitez uniquement avec des personnes qui sont des représentants autorisés d’une certifiée.
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L’une des politiques de la POEA avec les cabinets de recrutement agréées consiste à écrire leurs employés auprès de la POEA. 4. Transact des affaires dans l’adresse enregistrée de l’agence. Chaque fois que le recrutement est accomplie dans la province, contrôlez si l’agence dispose d’une autorité de recrutement provinciale. Il devrait correspondre à un mois de indemnité, sans compter les coûts de documentation et de traitement. Ne payez aucun coûts de investissement, sauf si vous avez un contrat de travail officialisée et un reçu public. Le récépissé public servira de preuve au cas où l’office fédéral des plaintes voudrait intenter un procès contre l’Agence philippine de recrutement. Ne vous laissez pas séduire par les annonces d'emplois ou les brochures qui vous obligent à répondre à une adresse inconnue telle qu’une boîte postale.
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en outre, ne joignez ni n’envoyez de paiement pour le traitement des dossiers à une personne ou à une entité non vérifiée. Ne traitez pas avec les centres de formation et les groupements de voyage, qui promettent un cdi à l’étranger. Prenez note que les cabinets de trip et les centres de formation ne sont pas autorisés à engager de futurs travailleurs philippins hors de france. Se souvenir de ces points sur la manière dont un aspirant travailleur philippin habitant à l’étranger peut éviter le recrutement non valide peut permettre au demandeur d'embauche de faire des économies son argent durement gagné par celui qui profite de ses exercices pour travailler hors de france. pour obtenir un listing des agences de recrutement philippines certifiées, veuillez visiter le site Web - Agence de recrutement philippin.